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Excavation St-Pierre & Tremblay

Gestionnaire ressources humaines

126, rue Dean, Cowansville,QC
  • À discuter
  • 40.00 h - Temps plein

  • Emploi Permanent

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

Avantages


Établi dans la région de Cowansville depuis plus de 25 ans, Excavation St-Pierre & Tremblay est une entreprise dans le domaine du génie civil offrant un service personnalisé en étroite collaboration avec ses clients. Excavation St-Pierre & Tremblay est une référence dans le domaine du génie civil dans la région de la Montérégie.

Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique et responsable. Le travail s’effectuera à Cowansville.

Sous l’autorité des associés vous aurez à :

  • Définir et mettre en œuvres une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières ;
  • Gérer les modalités liés au contrats de travail;
  • Rédiger et maintenir à jour les plans d’intégrations des employés;
  • Rédiger et déployer le maintien des politiques et procédures RH;
  • Prendre en charge le processus de dodation (descriptions de poste, affichage, marque employeur);
  • Conseiller et soutenir les superviseurs pour les besoins de main d’œuvre et chapeauter le recrutement;
  • Mettre en place des mesures et piloter la communication pour favoriser les échanges entre le personnel et les membres de la direction;
  • Assurer la mise en œuvre d’activité de reconnaissance;
  • Faire le suivi des formations et établir un calendrier;
  • Travailler en étroite collaboration avec le service de paie;
  • Assurer le remplacement du département de la paie;
  • Faire le suivi des absentéismes et recommandations;
  • Mener les enquêtes lorsque des plaintes ou des préoccupations d'employés sont soulevées;
  • Surveille et conseille les gestionnaires dans le processus de discipline progressive de l'entreprise ;
  • Maintenir l’équité salariale;
  • Affichage des fêtes d’employés;
  • Faire rayonner l’entreprise par la mise en place des pratiques RH innovantes;
  • Initier et participer à divers projets de développements des RH en lien avec l’orientation stratégique de l’entreprise.

SANTÉ & SÉCURITÉ

  • Faire la gestion des dossiers réclamations SST et suivi avec les travailleurs blessés;
  • Suivi des sommes imputées au dossier.

AUTRES TÂCHES

  • Affichage de publicité sur réseau sociaux;
  • Organisation des activités sociales et achat de vêtements promotionnels;
  • Toutes autres tâches connexes à aider l’entreprise au bon fonctionnement.


Environnement de travail

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Compétences recherchées

Exigences requises :

  • BAC en ressources humaines ou une combinaison de formation colllégiale et expérience de travail ;
  • Minimum de 3 années d’expérience, en lien avec l’emploi ;
  • Maitrise de la suite Office (Excel - Word) ;
  • Connaissance du site web employeur D (un atout) ;
  • Autonomie et professionnalise ;
  • Connaissances des particularités du domaine de la construction ;
  • Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre rigueur, votre sens des affaires et votre capacité à travailler en équipe ;
  • La connaissance du logiciel AVANTAGE est un atout ;
  • Vous êtes bilingue (français et anglais) un atout.

Qualités requises 

  • Forte habileté à communiquer et à travailler en équipe ;
  • Facilité à passer rapidement d’un travail à un autre ;
  • Capacité à gérer le stress ;
  • Gérer efficacement les priorités ;
  • Faire preuve d’autonomie, de débrouillardise et d’organisation.

 En plus d’un environnement de travail conviviaux nous offrons :

  • Un salaire compétitif ;
  • Une assurance collective (vie, médicaments, dentaire, vue, voyage, invalidité) ;
  • 13 jours fériés ;
  • Accès à de la formation en continue ;
  • Stationnement ;
  • Café et breuvage gratuits ;
  • Vêtements promotionnels ;
  • Travailler pour une entreprise compétitive et reconnu pour sa qualité de travail ;
  • Travailler dans un environnement stimulant et dynamique.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées


Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC

Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Intermédiaire

En : Débutant

Langues parlées

Fr : Intermédiaire

En : Débutant