Coordonnateur de formation

BRH est fier partenaire dans le recrutement des installations de Minerai de fer Québec au Lac Bloom à Fermont.
MfQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement.

MfQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.
En matière de valeurs corporatives, l’équipe MfQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :

• Par l’Agilité d’esprit et des moyens ;
• Par l’Excellence en tout et en tout moment ;
• Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ;
• Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.  

Nous sommes actuellement à la recherche d'un Coordonnateur de formation fly-in fly-out 14/14.

Responsabilités spécifiques

• Être le gardien de l’attribution efficace des ressources aux différents programmes de formation;
• Coordonner les activités d’une équipe de formateurs aguerris
• Veiller au maintien des connaissances et compétences de l’équipe des formateurs;
• Assurer la mise à jour de l’ensemble de la documentation associée aux formations théoriques;
• Animer le début des quarts de travail de l’équipe de formation;
• Participer aux rencontres mensuelles santé et sécurité au travail comme référence en matière de formation
• Voir à la mise en place et au maintien d’un programme d’indicateurs de performance et de rétroactions;
• Développer des solutions novatrices afin d’améliorer le suivi des mises à niveau périodiques des formations et des rétroactions;
• Maintenir la ligne de progression des employés syndiqués au sein des différents postes de la mine;
• En collaboration avec les superviseurs, voir à l’application du plan de développement de la main-d'œuvre;
• Supporter aux opérations pour l’élaboration de procédures et de méthodes;
• Développer des outils de planification de formations;
• Élaborer et mettre en place de calendriers et d'horaires de formation et de suivi;
• Implémenter les procédures de formation et les suivis avec Talent LMS;
• Participer à des audits terrain
• Collaborer avec les superviseurs dans la définition de mesures correctives à la suite d’incidents ou accidents santé et sécurité au travail;
• En collaboration avec les autres départements du site, participer activement au développement de nouvelles technologies ou approches en matière de formation
• Agir à titre de gardien du simulateur en s’assurant du bon fonctionnement de l’appareil, de l’horaire d’utilisation, des mises à jour, etc.
• Toute autre tâche connexe.

Qualifications et compétences requises

• 3-5 ans d’expérience en tant que coordonnateur de la formation, en amélioration continue ou dans tout autre domaine pertinent;
• Une expérience démontrée dans la création de contenu de formation ou de procédures sera fortement valorisée;
• Maîtrise du français, à l'oral et à l'écrit;
• Détenir de l’expérience en conduite d’engins de chantier (atout)
• Connaissances intermédiaires à avancées avec la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

Habiletés professionnelles et personnelles

• Excellent joueur d’équipe ;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Capacité de vulgarisation de l’information;
• Gestion efficace de plusieurs mandats simultanément dans une approche de travail organisée, structurée et rigoureuse;
• Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome dans ses mandats;
• Excellentes compétences en communication;
• Compétences en rédaction.